Информация по исполнению Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2022-2024 годы за 1 полугодие 2023 года
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
Информация об исполнении |
|
1. Совершенствование нормативной базы в сфере противодействия коррупции |
||||
|
1. |
Подготовка проектов правовых актов в сфере противодействия коррупции |
В течение срока действия плана |
Юридический отдел |
За отчетный период подготовлено 19 муниципальных правовых актов в сфере противодействия коррупции |
|
2. |
Актуализация нормативных правовых актов администрации района в сфере противодействия коррупции, в целях приведения их в соответствие с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации и Вологодской области |
В течение срока действия плана |
Юридический отдел |
Актуализация нормативных правовых актов администрации округа в сфере противодействия коррупции не проводилась . |
|
2. Обеспечение представления сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также проверки и опубликования данных сведений |
||||
|
1. |
Организация и проведение работы по своевременному представлению муниципальными служащими администрации Харовского муниципального округа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
С 1 января по 30 апреля |
Управление кадровой и документационной работы |
Проведена работа по своевременному представлению муниципальными служащими администрации Харовского муниципального округа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Все сведения предоставлены во время |
|
2. |
Оказание консультационной помощи при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (проведение персональных консультаций, семинаров, круглых столов) |
Ежегодно январь-апрель (для претендующих на замещение должностей - в течение срока действия плана) |
Управление кадровой и документационной работы |
Оказана необходимая консультационная помощь в представление муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
|
3. |
Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими администрации Харовского муниципального округа |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Приняты и проанализированы сведения о доходах, расходах, |
|
4. |
Организация работы по опубликованию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации Харовского района, а также членов их семей на официальном сайте администрации района |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах |
Управление кадровой и документационной работы |
Исполнение Указа Президента РФ от 16.08.2021 № 478 В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации |
|
5. |
Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей |
С 1 по 31 мая |
Управление кадровой и документационной работы |
Уточненных сведений не поступало |
|
6. |
Проведение работы по приему и анализу сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
За первое полугодие проведен анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера у 5 лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы |
|
3. Совершенствование работы по взаимодействию с населением по вопросам противодействия коррупции |
||||
|
1. |
Организация учета обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих, поступающих посредством: - личного приёма главой района (руководителем администрации района); - «Горячей телефонной линии»; - письменных обращений; - «Интернет-приёмной» на официальном сайте района |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Обращений граждан по фактам коррупции за данный период в администрацию Харовского муниципального округа не поступало |
|
2. |
Организация проведения анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих округа, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Анализ результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих округа не проводился по причине отсутствия данных обращений |
|
3. |
Участие в проведении социологических исследований отношения к коррупции среди муниципальных служащих |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
В данном периоде социологических исследований не проводилось |
|
4. |
Взаимодействие с институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции: - включение независимых экспертов в составы комиссий; - проведение совещаний, круглых столов с представителями общественных организаций; - вынесение на общественное обсуждение проектов нормативных правовых актов администрации Харовского района; - разработка с участием общественных организаций комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальных служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы, юридический отдел |
Вынесено на общественное обсуждение 54 проекта НПА администрации Харовского муниципального округа |
|
5. |
Организация работы Общественного совета при администрации округа, в цели и задачи которого, в том числе, входят вопросы противодействия коррупции |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
За первое полугодие 2023 года обеспечен общественный контроль за реализацией проектов «Народный бюджет» , так же за расходованием средств дорожного фонда округа |
|
4. Совершенствование кадрового аспекта работы по противодействию коррупции |
||||
|
1. |
Организация обучения муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции: |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Муниципальные служащие Администрации Харовского муниципального округа, «Ошибки при заполнении сведений о доходах»; «Проведение анализа сведений «Организация и проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими; соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов». Для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу в Администрацию Харовского муниципального округа, проведен вводные инструктажи, на которых рассматривались, в том числе, вопросы противодействия коррупции и соблюдения требований к служебному поведению. |
|
1.1. |
Организация повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
1.2. |
Организация повышения квалификации муниципальных служащих администрации района по антикоррупционной тематике, в том числе обучение муниципальных служащих администрации района, впервые поступивших на муниципальную службу администрации района для замещения должностей, включенных в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, по образовательным программам в области противодействия коррупции |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
1.3. |
Организация участия муниципальных служащих, работников, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции. |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
1.4. |
Организация и проведение практических семинаров, совещаний, «круглых столов» по антикоррупционной тематике для государственных гражданских служащих, в том числе: 1) по формированию негативного отношения к получению подарков; 2) по порядку уведомления о получении подарка и его передачи; 3) о соблюдении требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; 4) об увольнении в связи с утратой доверия; 5) по формированию отрицательного отношения к коррупции и т.д. |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
1.5. |
Проведение разъяснительных мероприятий (вводные тренинги для поступающих на муниципальную службу; ознакомление с изменениями в действующем законодательстве; разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с государственной гражданской службы и т.д.) |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
1.6. |
Подготовка методических материалов (памяток) по вопросам противодействия коррупции для муниципальных служащих, служащих, увольняющихся с муниципальной службы. |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
2. |
Проведение работы по выявлению несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению, по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
В Администрации Харовского муниципального округа приняты меры по повышению эффективности контроля за соблюдением муниципальными служащими требований антикоррупционного законодательства, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения. |
|
2.1. |
Проведение анализа анкетных и иных данных муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
2.2. |
Проведение анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия в них информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации Харовского муниципального округа |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
2.3. |
Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы, а также членов их семей |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
2.4. |
Проведение мониторинга СМИ на наличие информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
2.5. |
Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
3. |
Принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
В Администрации Харовского муниципального округа приняты меры по повышению эффективности контроля за соблюдением муниципальными служащими требований антикоррупционного законодательства, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения. |
|
4. |
Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Харовского округа, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
5. |
Организация проверок по каждому случаю несоблюдения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции муниципальными служащими администрации Харовского муниципального округа |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Установление фактов нарушения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
|
6. |
Организация и проведение проверок соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Установление фактов нарушения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего |
|
7. |
Организация проверок соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в соответствующий перечень должностей |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Установление фактов несоблюдения работодателем обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывшего государственного гражданского служащего |
|
8. |
Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов |
|
5. Обеспечение мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях, учредителем которых является администрация Харовского муниципального округа |
||||
|
1. |
Организация и проведение работы по своевременному представлению лицами, замещающими должности руководителей учреждений, учредителем которых является администрация Харовского округа, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также лицами, претендующими на замещение данных должностей |
С 1 января по 30 апреля (для лиц, претендующих на замещение должностей – в течение срока действия плана) |
Управление кадровой и документационной работы |
Приняты и проанализированы сведения о доходах, расходах, |
|
2. |
Проведение анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей государственных учреждений, лиц, замещающих данные должности, а также членов их семей в целях выявления возможных нарушений действующего законодательства |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
За первое полугодие проведен анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера у одного гражданина, претендующего на замещение должностей руководителей учреждений, лиц, подведомственных администрации Харовского муниципального округа |
|
3. |
Организация работы по опубликованию сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных учреждений, а также членов их семей на официальном сайте Харовского округа |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах |
Управление кадровой и документационной работы |
В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации |
|
5. |
Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей |
С 1 по 31 мая |
Управление кадровой и документационной работы |
Уточненных сведений не поступало |
|
6. |
Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей |
В течение 1 месяца со дня представления сведений о доходах |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
7. |
Организация проверки полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности |
В течение срока действия плана (при наличии оснований) |
Управление кадровой и документационной работы |
Установление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не выявлено |
|
8. |
Оказание методической и консультационной помощи подведомственным муниципальным учреждениям, в том числе по реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Второе полугодие 2023 года |
|
9. |
Осуществление мер по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в подведомственных учреждениях администрации района путем проведения соответствующих проверочных мероприятий (в том числе при проведении проверок учреждений в рамках осуществления полномочий учредителя, а также в связи с обращениями граждан) |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Обеспечение соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции по подведомственным учреждениям в первое полугодие не проводилось |
|
10. |
Организация и проведение обучающих, разъяснительных и иных мероприятий по вопросам противодействия коррупции для сотрудников муниципальных учреждений: - проведение семинара (видеоконференция) по вопросам предупреждения и урегулирования конфликта интересов при исполнении должностных (служебных) обязанностей; - проведение семинара (видеоконференция) по вопросам организации работы по оценке коррупционных рисков в деятельности учреждений и др. |
В течение срока действия плана (не реже 1 раза в год) |
Управление кадровой и документационной работы |
В первом полугодии не проводилось |
|
6. Использование информационных ресурсов в работе по противодействию коррупции |
||||
|
1. |
Обеспечение информационного наполнения и актуализации раздела официального сайта администрации района «Противодействие коррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
Информационное наполнение и актуализация раздела официального сайта администрации округа «Противодействие коррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики осуществляется постоянно. |
|
2. |
Размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте района результатов деятельности в сфере противодействия коррупции |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
3. |
Освещение в средствах массовой информации наиболее ярких фактов коррупционных проявлений и принятых мерах реагирования, в том числе предание гласности случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
4. |
Регулярная актуализация информации по вопросу противодействия коррупции, размещаемой на стендах в здании администрации района, на сайте администрации округа |
В течение срока действия плана |
Управление кадровой и документационной работы |
|
|
7. Иные мероприятия по вопросам противодействия коррупции |
||||
|
1. |
Проведение в администрации округа работы, направленной на выявление личной заинтересованности муниципальных служащих при осуществлении закупок в соответствии с федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», которая приводит или может привести к конфликту интересов |
В течение срока действия плана |
Отдел по экономическому развитию и инвестициям, юридический отдел |
Запланировано на 2024 год |
|
3. |
Организация приема, хранения, оценки и реализации (выкупа) подарков, полученных муниципальными служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями |
В течение срока действия плана |
Отдел по эконо-мическому развитию и инвестициям |
Подарков, полученных муниципальными служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями в первом полугодии не выявлено |
|
4. |
Организация взаимодействия с государственными, муниципальными, правоохранительными и другими органами по вопросам борьбы с коррупцией |
В течение срока действия плана |
Юридический отдел |
Запланировано на 2 полугодие 2023 года |