Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло его перевод на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть, произошедшее:
- при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении работы по поручению работодателя, совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;
- во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора).
Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрены:
- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- единовременная страховая выплата, размер которой зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб.;
- ежемесячные страховые выплаты, размер которых определяется как доля среднего ежемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Указанные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается также ответственность по компенсации работнику морального вреда, если несчастный случай произошел в результате неправомерных действий или бездействия работодателя.