В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
До 30.01.2024 расчет таких процентов производился от не выплаченных в срок сумм. С принятием Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» законодатель расширил базу для расчета подлежащей выплате работодателем денежной компенсации.
Теперь указанный расчет производится от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Законодателем также установлено, что размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от указанных сумм за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.